编号：72971

18大以后应该提高职工福利待遇，减少不和谐因素

咨询时间：1/12/2013 12:19:15 PM

【内容】局长您好，自迅翔公司成立以后，内部矛盾很多。广大员工曾多次向公司领导，处领导反映，但一直是以正在研究正在讨论等借口搪塞职工。无奈只能向更上一级领导反映问题。 1、职工加班工资问题。 (1)上海市劳动法有明确的政策规定企业如何发放加班费的标准，但是我们现在所在的泵闸职工拿到的加班工资一工只有46元，按上海市最低工资标准1450计算是66。6元，不知迅翔公司是如何计算出46元这个标准的。劳动法规定如果属于综合工时制的，遇节假日加班，按3倍工资计算，工资基数为劳动合同约定的工资数字，以我个人来说，合同是2260，按政策一工应该可以拿到100多，现在到手46，仅一半还没到。 (2)关于加班天数的计算，当遇到国定节假日，我们是综合工时制的，加班那天按3倍计算，另外休息的2天单位应该给予补休，不能补休的用货币发放补偿工资，但是这个单位从来没有计算过，也就是说我们全年的国定节假日都没有享受过。

回复时间：1/14/2013 5:04:25 PM 【内容】王伟同志，你好。请你提供有效直接的联系电话，以便我局及时与你取得联系并了解情况。